Psykologstöd chefer & företag
Att vara chef innebär ett ständigt balanserande mellan krav uppifrån och behov nedifrån, mellan strategiska beslut och mänskliga relationer. Många chefer beskriver chefsrollen som ganska ensam och pressad, där man ofta saknar ett bollplank kring de ofta komplexa frågor man ska hantera i sitt uppdrag.
En psykolog kan bidra med expertis inom mänskligt beteende, gruppdynamik, förändringsarbete och hur man kan utveckla det egna ledarskapet.
Jag kan stötta dig som chef i dessa frågor t ex via egen chefshandledning, jag kan även arbeta tillsammans med arbetsgrupper och medarbetare kring olika teman.
-
Att vara chef är en komplex roll och det är naturligt att man hamnar i situationer kring medarbetare och arbetsgrupper som är svåra att navigera i på egen hand. Jag kan vara ett stöd till dig som chef att sortera i olika situationer på arbetsplatsen och föreslå lämpliga åtgärder.
Exempel på teman i handledning kan vara stöd kring svåra ärenden och etiska dilemman, stöd i förändringsarbete eller stöd i det egna uppdraget/rollen.
-
Som chef kan man behöva hjälp att förstå var en arbetsgrupp befinner sig och vad den behöver för att komma vidare i sitt samarbete.
Vanliga teman i en teamutveckling är att arbeta med tydliga mål, tydliga roller, hjälpsam kommunikation och ökad psykologisk trygghet.
-
När det händer en olycka eller någon annan svår händelse på arbetsplatsen har man stor hjälp av att ha fungerande rutiner för krishantering. Hur arbetsgivaren agerar har avgörande betydelse för hur situationen upplevs och hanteras av personalen. Här kan jag vara ett stöd till chefen kring ledarskapet i det akuta skedet. Jag bistår även med avlastande samtal/krisstöd till medarbetare och arbetsgrupper när behov finns.
-
Som arbetsgivare kan man behöva ett externt stöd i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen för en medarbetare. Här kan jag hjälpa till med rådgivning kring hur man via olika insatser kan stötta en individ att återgå till arbetet eller bibehålla arbetsförmåga.
Jag ger även stöd till medarbetaren via individuella samtal för att hitta egna strategier att hantera sin arbetssituation. Individuella samtal kan handla om stöd i sin roll på arbetet, stöd i det relationella på arbetsplatsen eller att hantera sin arbetsbörda.